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女子面试成功未入职简历被人事经理发朋友圈:这样的人谁敢用
2022-03-25 02:49    来源: 未知      点击:

  有人是因没工作而发愁;有人却因为不想工作而煎熬;有人为找一份工作求爷爷告奶奶;有人却因为一份工作被抱怨;......

  最近杭州的郭女士就因为应聘上一份工作而未按要求上岗,被公司人力部门主管给曝光到网上,并求网友把此贴置顶。郭女士思想受到极大的压力。

  原来,郭女士在春节后,就开始四处投递求职简历,在3月1日一家公司作了回应,向她发来了面试邀请,郭女士接受了邀请,经过面试,郭女士被录用,3月9日收到了录用通知。

  录用通知要求,郭女士于3月16日9点到公司人力资源部报到,但郭女士却因为老家房子的拆迁问题,不想来回奔波,就在报到前一天与人事部陈经理进行沟通。

  谁知,没多久,郭女士却在朋友圈看到了自己的简历,她被对方“报复”了。白小论坛49288com论坛,郭女士异常气愤,自己也没有正式签约,何况还在报到前就自己的不上班原因做了交流,怎么还被这样报复!香港最快开奖现场报马直播开奖记录

  人事部陈经理却认为自己所招聘的岗位是急聘,郭女士既然接受了邀约就应该履行,但郭女士却在交流时不回信息,最后只是一句通知性的解释草草了事,所以他认为郭女士没有诚信,一时气不过,才将郭女士的简历在网络上曝光的。

  对于求职应聘这件事情来说,它虽然是一种双向选择的行为,但在这件事情的履行过程中,有一种“诚信”自始至终贯穿其中。

  英国作家德莱赛说:“诚实是人生的命脉,是一切价值的根基。”对于求职者来说,一旦通过面试,拿到录用通知,就无形中形成了一种义务责任,需要自觉遵守。

  但在现实生活中,很多求职者有时会发生一些意外,不能履约,这时应该如何办呢?很多求职者认为,反正自己还没有签订合同,不想去就不想去了,对自己也没有什么损失。

  有的求职者呢?则会在求职时,为了多中择优,会同时应聘好几家公司,在拿到录用通知书后,择优而选。对于不想去的公司,根本就是置之不理。

  其实,这些行为对录用的公司,与求职者本人来说都是有不良影响的。我们都知道,诚信是一个人的做人之本。尤其是现在这样一个数据化时代,信用的好坏直接关系到你在职场、生活等各个方面的地位。

  池田大作说过,工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年,非成为失败者不可。

  所以,不管你有什么理由,一旦拿到了录用通知,都应该正式地对这件事情进行郑重的处理。

  虽然郭女士的行为不是很合理,但事出有因,何况她还在报到前一天,向人力事陈经理进行了说明,沟通。

  作为公司的人事主管,对外形象人员,陈经理的做法严重属于偏激的行为,他因为自己招聘的是急岗,并因郭女士不回复信息为理由,对其进行网络报复,这不是一位职场管理人员该有的行为与素质。

  陈经理的这项操作已经严重影响到了郭女士的形象,当然也对公司的形象产生了不良的影响,很多网友称其没有职场道,侵犯别人的隐私,不具备公司HR人员的素质。

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